Beispiel für die Berechnung des Return on Investment für ein Führungscoaching:

Ziele:

1. 

Gute Beziehung zu den Mitarbeitern:

15% der Verbesserung auf Coaching zurück zu führen
2. Treffen schwieriger Entscheidungen:

15% der Verbesserung auf Coaching zurück zu führen

3. Klares Vermitteln der Vision:

25% der Verbesserung auf Coaching zurück zu führen

4. Eigene Einschätzung der Führungsfertigkeiten:
20% der Verbesserung auf Coaching zurück zu führen

 

Durchschnittlich: 18,75 % der Verbesserung auf Coaching zurück zu führen.

Um diese Verbesserung in Zahlen auszudrücken, wird das Gehalt der Führungskraft als Rechengröße eingesetzt:

Jahresgehalt: 80.000 €
18,75% davon: 15.000 €

Es ist ein immaterieller Gewinn von 15.000 € entstanden. Die Kosten für das Coaching werden in diesem Fall mit 2.500€ angenommen.

Der ROI ergibt sich also aus:
(15.000€ - 2.500€)/2.500 = 500%

Meine Beispiele für Messung und Indikatoren sind hier hinterlegt: Return on Investment.pdf

Eine Fallstudie zum Thema „Return on Investment of Executive Coching" ist unter folgendem Link zu finden:

http://www.coachfederation.org/includes/docs/053metrixglobal-coaching-roi-briefing.pdf